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在国企做了5年多电工的小金,去年从传统制造业辞职,转型智能制造,每月工资比原来翻了一倍多。如果一年后他想再跳槽到其他公司,工资还能增长20%-30%。

上周末,在人工智能小镇召开的智能制造技术人才培养论坛上,与会者讨论最激烈的话题是“人才”。在“传统制造”往“智能制造”跨越的过程中,像小金这样有基础、肯学习的一线员工正在成为香饽饽。

智能制造人才缺口有多大?仅“工业机器人”的分支,全国行业人才缺口目前就达到了5万人。为此,市面上已经出现专门开设课程培养智能制造人才的公司。

转行智能制造 工资翻了一倍多

特意从北京赶来的小金,是第二次来杭州。去年8月,看好智能制造行业的他第一次来到杭州,参加智能制造方面的培训班,培训班为期两个半月,还剩半个月的时候,他就收到了北京一家公司抛来的橄榄枝。

“我大学学的专业是电气工程及其自动化,毕业以后就一直在一家国企药厂做电工。”小金介绍,传统电工技术含量不算高,工作内容也相对简单,“就是保证车间电力的正常运行和相关的维修、维护工作,所以每月收入也很一般。”

辞职前,他了解到智能制造行业人才缺口很大,薪资比门槛低的电工要高得多。来杭州后,小金掌握了机器人操作编程和相关设备项目调试、维护的专业知识。

目前,他在北京一家汽车配件厂工作,平时主要负责自动焊接机器人的调试和维护,这些机器人用于生产宝马、奔驰这些品牌汽车。“现在月薪超过8000元,比之前翻了一倍。”小金说,原来一直担心被机器人取代,现在却成了机器人背后的“主人”,不但收入高了,而且目标更明确,“人才缺口太大了,只要积累两年以上的经验,会有很多大公司开2倍的价格挖人。”

智能制造人才缺口很大 培训学员抢手

《中国制造2025》规划中提出,要把智能制造作为信息化与工业化深度融合的主攻方向。工业机器人被认为是实现目标的关键。目前,全国总共有7300多家机器人企业,人才缺口达到了5万。

“这方面的人才获取有两个途径,一个是高校培养,另一个是相关专业转岗,从传统制造业来。”杭州指南车机器人科技有限公司总经理刘增龙说。早在2015年,有20多年机器人系统集成商职业背景的他就决定创业,从事智能制造人才的培训和招聘。据他估算,现在有一半从业人员想要从传统制造业向智能制造转型。

指南车人才服务部部长杨旭认为,目前智能制造企业的人才需求主要有两个:项目调试工程师和机械设计工程师,薪资普遍能达到5000元-10000元以上,所以相当一部分人参加培训是为了这两个岗位。

相比常规培训,他们更注重实用性。除推出机械电器调试和机械设计等基础内容课程外,指南车考虑到智能制造行业变化速度快的特点,每三个月相应课程就要作一次大的调整。“比如,现在新能源汽车制造很火,相应的汽车模拟仿真技术课程就要上新。”

在杨旭看来,如果有相关行业工作经验,本身自学能力强、外语水平好,在智能制造行业发展会非常吃香:“如果还可以独立打包做项目、带团队,保守估计,一年以后跳槽,工资至少能涨30%。”

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